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海勃湾区坚持“四个突出”推深做实人才工作

作者:   来源:海勃湾区委组织部  
发布时间:2021-07-05  

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今年以来,海勃湾区坚持以高质量发展为主线,紧扣区域经济社会发展大局,围绕“引得进、留得住、用得好”,持续提升“海纳百川”引才效应,深化人才发展体制机制改革,推动人才“引育管用”机制更加完善。

突出以制度建设为“纲”,增强人才工作系统性。坚持党管人才主体责任,成立由海勃湾区委书记任组长,区长任常务副组长,组织部长及政府分管副区长任副组长,区委、区政府22个部门负责人为成员的区人才工作领导小组,建立人才工作联席会议制度,构建起“统一领导、统分结合、上下联动、协调有序”的工作机制,制定出台《海勃湾区人才工作领导小组2021年工作要点》《海勃湾区人才工作领导小组工作制度》《海勃湾区人才工作领导小组成员单位工作职责》,发挥区人才工作领导小组统揽作用,定期召开全区人才工作领导小组会议,对全年人才工作进行审议、部署。

突出以区域需求为“本”,提升引进人才实效性。聚焦“事业引才”,根据海勃湾区直事业单位编制现状以及用人需求实际,开展2021年事业单位、教育和医疗卫生联动引进紧缺专业人才工作。聚焦“企业用才”,贯彻落实《乌海市企业引进人才奖补资金发放实施细则(试行)》,鼓励全区各类企业加大人才引进、培养力度,稳定产业工人队伍,推动区域经济转型升级。

突出以多元培育为“主”,激发本土人才创造性。认真开展本土人才调研摸底,制定了《2019-2020年人才引进花名册》,计划按照领域行业开展全区人才底数摸排工作,为编制“十四五”人才发展规划提供坚强保障,做到本土人才底数清、情况明。探索实施现代农民培育计划和农村实用人才培养计划,培养一批“爱农业、懂技术、善经营”的新型职业农民,大力培育一批农业科技、科普人才、“土专家”“田秀才”等农村实用人才。

突出以优质服务为“要”,提振人才队伍能动性。完善技能人才配套服务,严格人才公寓入住、退出等管理,做好人才公寓入住续签、入住公寓调换、引进人才配偶安置等工作,切实让优秀人才来得顺心、干得舒心、留得放心。健全高层次人才服务体系,探索推行“人才服务绿卡”,以进一步协调解决高层次人才子女就学、配偶安置、住房、医疗等问题,增强高层次人才吸引力、归属感。同时,通过网站公告、入企走访等多种方式,进一步加大涉企人才政策宣传力度,优化企业人才发展“软环境”。


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